Q&A

ご利用になる際はぜひFAQページをご覧ください

ご相談の際の参考にしていただけるようなご質問を掲載しています

千葉を含む関東圏にて、人材紹介をご利用になった企業様からのご質問をホームページにてまとめております。これからご相談になる方の参考にしていただけるよう、回答も一緒に掲載していますので、ぜひ一度よくある質問ページをご覧ください。
木更津に拠点を置き、応対の品質やサポートでご好評いただいております。ベトナム人の雇用していただける日本の企業様のご連絡を随時お待ちしていますので、人手不足にお悩みの際はご連絡ください。
  • 人材派遣と同じですよね？
    雇用体系が違います。
    人材派遣は、派遣会社が雇用主となります。
    人材紹介は、直接御社様が雇用主となります。
  • 給与、労働時間など、待遇について特に条件はありますか？
    基本的にはすべて日本人と同じでかまいません。ただし社宅なのがある場合は手配をお願いします。
    もしなければ賃貸物件等のサポートさせて頂きます。
  • 各種保険についての手続きはどうすればよいですか？
    健康保険や厚生年金、雇用保険、労災などの手続きをお願い致します。日本人を採用する場合と同じフローでかまいません。
  • 採用までの手続きはどうすればよいですか？
    ビザの発行や在留資格の申請などはすべてキャリスタが代行いたしますので、ご安心ください。
    合格後の、業務に必要な備品をそろえてお待ちいただくだけで結構です。
  • フレックスタイム制、残業などの扱いは、日本人の社員とな時で大丈夫ですか？
    はい。区別する必要はありません。
  • 入社後の職務内容で、注意点はありますか？
    基本的には、日本人スタッフと同じように接してください。
    大幅にし職務内容が変わる場合は、在留資格の変更しなくてはならないことも御座いますので、事前にご相談ください。
  • 日本には、すぐに慣れますか？
    ベトナムの国風は日本に近く、宗教や普段の生活において日本人と変わりませんので、ご安心ください。
  • 業務上のコミュニケーションはとれますか？
    面接時に日本語のレベルをご判断ください。基本的に日常的な日本語は扱える人材をご紹介いたします。
  • 面接が不安です。サポートしてくださいますか？
    もちろんです。弊社が紹介する人材は日本語のレベルが高いうえに、面接時にはスタッフが付き添います。
  • 業務に必要な能力を持った技術者を確実に採用できますか？
    お申込みいただいた時点で必要なスキルなどを把握し、見合った人材をおすすめしますのでご安心ください。

WEBサイトの一角によくある質問ページを掲載しております。人材に関する疑問やご利用の際の気になる点などを回答と一緒に公開していますので、ご相談の際は事前にFAQページをご一読ください。ベトナム人のエンジニアはもちろん、日本の企業様にも安心してご利用いただけるような環境づくりを心掛け、スタッフ一人ひとりが掲げた目標に向かって日々前進しております。ご相談以外にも、今後の参考や詳細となどのご質問もお問い合わせにて承っていますので、WEBの専用フォームをご活用ください。

CADエンジニアや通訳といった優秀な外国人を派遣する以外にも、正式なご契約までしっかりとしたサポートを心掛けております。紹介料は正式採用時にのみいただいていますので、人材に関することでお悩みの企業様は外国人スタッフの雇用をぜひご検討ください。